Техническое собеседование на аутстаффе: как не провалить
Как проходить техническое собеседование на аутстаффе: 3 совета психолога
Технические собеседования - это настоящее испытание для любого IT-специалиста. По статистике, только 10% кандидатов успешно проходят этот барьер. За короткий промежуток времени вашу экспертизу, навыки и опыт подвергают тщательному анализу, чтобы понять, готовы ли вы присоединиться к команде и проекту.
Всего за 1 час вы должны убедить интервьюера в том, что вы — тот самый кандидат, который блестяще справится с предполагаемой ролью. Часто компании отказывают именно из-за несовпадения по софт-скиллам.
Что это значит и как правильно презентовать свою экспертизу мне рассказала Анна Маркеева, — последние 7 лет она работает с IT-специалистами и накопила огромную базу типовых ошибок, которые мешают проходить технические собеседования на аутстафе.
Совет первый: запомните, вы не на экзамене
Один из самых важных советов, которые я могу дать по поводу технических интервью: помните, что вы не на экзамене. Да, обстановка может быть стрессовой, да, вас оценивают. Но цель интервьюера - не поймать вас на незнании, а понять, что вы из себя представляете как специалист и потенциальный коллега.
Многие кандидаты подходят к собеседованию с установкой "я должен все знать, иначе провал". Из-за этого нервничают, боятся ошибиться или сказать "не знаю". В результате выглядят скованно, теряют гибкость мышления, не могут в полной мере продемонстрировать свои сильные стороны.
На самом деле, гораздо продуктивнее воспринимать интервью как диалог двух профессионалов. Да, один из вас более опытный и выступает в роли эксперта. Но ваша задача - не угадать правильные ответы, а вместе разобраться в проблеме, обсудить возможные подходы, поделиться своим видением.
Не бойтесь рассуждать вслух, задавать уточняющие вопросы, предлагать альтернативные варианты. Даже если вы в чем-то ошибетесь или чего-то не будете знать - это нормально. Главное - демонстрировать ход своих мыслей, готовность учиться и разбираться.
Совет второй: не бойтесь быть собой
Многие кандидаты на интервью пытаются примерить на себя некий идеальный образ. Они сдерживают эмоции, контролируют каждое слово, боятся сказать или сделать что-то не то. В итоге выглядят скованно и неестественно.
На самом деле, интервьюеры ищут не бездушных роботов, а живых людей, с которыми будет комфортно работать бок о бок. Им важно понять, какой вы человек, помимо набора скиллов и квалификаций. Впишетесь ли вы в команду, разделяете ли ценности компании, можно ли на вас положиться в сложной ситуации. Пусть в открытую об этом и никогда не скажут.
Поэтому не бойтесь быть собой. Покажите свои сильные качества, то, за что вас ценят коллеги и друзья. Поделитесь реальными историями из своего опыта - и успешными, и не очень. Расскажите, какие уроки вы из них вынесли, как они помогли вам вырасти.
Конечно, это не значит, что нужно фамильярничать или выворачивать душу наизнанку. Соблюдайте баланс - будьте профессиональны, но при этом открыты и человечны. Такая искренность и аутентичность всегда подкупает больше, чем попытки натянуть на себя маску "идеального кандидата".
Совет третий: фокусируйтесь на задаче, а не на поддержке образа
Ваша цель на техническом собеседовании - не очаровать интервьюера, а продемонстрировать навыки решения реальных проблем. Меньше думайте о том, как вы выглядите, больше - о сути вопросов. Дайте себе установку, что собеседование - это в первую очередь профессиональный диалог, обмен опытом.
Приведу пример из практики. Был у меня клиент, девопс с 7-летним опытом, обширным технологическим бэкграундом. Казалось бы, идеальный кандидат, которого с руками оторвут на любом проекте. Но была одна проблема: он категорически не мог пройти живые технические интервью.
Это был не вопрос знаний или навыков. Он просто терялся, когда оказывался один на один с интервьюером. Даже если знал правильные ответы, не мог их внятно сформулировать. Начинал путаться в простых вещах, краснел, потел. Был случай, когда он просто встал и вышел посреди собеседования, потому что не выдержал напряжения.
Пришлось провести с ним серию коуч-сессий. Мы работали над тем, чтобы переписать этот негативный сценарий. Учились по-новому интерпретировать реакции интервьюера, фокусироваться на своих сильных сторонах. Отрабатывали техники само-поддержки, учились гасить внутреннего критика. Буквально тренировали выходить из зоны комфорта, сохраняя внутреннее равновесие, чтобы страх интервью наконец стал контролируемым.
Успех на техническом собеседовании - это не только про хард-скиллы
Не менее важны ваши личностные качества: стрессоустойчивость, результативность, честность, фокус на задачах, упорство, умение презентовать свой опыт. Особенно если речь об аутстаффе, где вы фактически становитесь амбассадором своей компании на территории заказчика. Так что развивайте эти навыки, много практикуйтесь - и любое, даже самое сложное собеседование будет вам по плечу!"
